4 תשובות
אינני מכיר את הטופס אך למיטב ידיעתי קיימות השלכות לעצם היותך מתפטר ולא מפוטר
1. המעביד לא חייב לשלם לך השלמת פיצויים בהתאם למשכורת אחרונה (אם אתה חתום על סעיף 14 אז זה לא רלוונטי)
2. אם אתה אמור לקבל דמי אבטלה ביטוח לאומי יתחיל לשלם לך רק כעבור 90 יום ולא באופן מיידי
יכול להיות שקיימות השפעות נוספות ועליך לבדוק זאת.
בכל אופן מבחינה פרקטית, למה לחתום על טופס בו מצויין כי התפטרת בזמן שפיטרו אותך?
1. המעביד לא חייב לשלם לך השלמת פיצויים בהתאם למשכורת אחרונה (אם אתה חתום על סעיף 14 אז זה לא רלוונטי)
2. אם אתה אמור לקבל דמי אבטלה ביטוח לאומי יתחיל לשלם לך רק כעבור 90 יום ולא באופן מיידי
יכול להיות שקיימות השפעות נוספות ועליך לבדוק זאת.
בכל אופן מבחינה פרקטית, למה לחתום על טופס בו מצויין כי התפטרת בזמן שפיטרו אותך?
בשום אופן אל תחתום על טופס התפטרות!
אתה לא מקבל שום זכויות ושום פיצויים והם יכולים להתנער מכל תשלום.
אל תיפול בפח.
אתה לא חייב לחתום על שום טופס. אין שום חוק שמחייב אותך.
אם תחתום - הם יהיו היחידים שירוויחו מכך.
התפטרת, הודעת מראש - עשית את העבודה שלך.
אתה לא מקבל שום זכויות ושום פיצויים והם יכולים להתנער מכל תשלום.
אל תיפול בפח.
אתה לא חייב לחתום על שום טופס. אין שום חוק שמחייב אותך.
אם תחתום - הם יהיו היחידים שירוויחו מכך.
התפטרת, הודעת מראש - עשית את העבודה שלך.
תשמע, אם אתה מתפטר והם דורשים ממך לחתום, אתה חייב.
אז לא הייתי ממליצה להקשיב לתשובה הקודמת.
תכלס הם עושים את זה כדי שלא תוכל לתבוע אותם פיצויים בעתיד ועל זה שלא עשו לך תהליך שימוע מלא.
לבי הפיצויים, זה כבר נתון למו"מ, בכל מקרה זו החלטה של המעביד האם לשלם לך או לא.
לגבי דמי האבטלה.. זה תלוי בן כמה אתה.
אז לא הייתי ממליצה להקשיב לתשובה הקודמת.
תכלס הם עושים את זה כדי שלא תוכל לתבוע אותם פיצויים בעתיד ועל זה שלא עשו לך תהליך שימוע מלא.
לבי הפיצויים, זה כבר נתון למו"מ, בכל מקרה זו החלטה של המעביד האם לשלם לך או לא.
לגבי דמי האבטלה.. זה תלוי בן כמה אתה.
אם אני מבין נכון, אתה מבקש להתפטר מרצונך החופשי, והמעביד מבקש שאתה תאשר את זה בכתב.
כאשר מעביד מפטר מישהו, יש בדין הישראלי חובת שימוע. לתת למפוטר העתידי להתמודד עם הסיבות לפיטוריו ולנסות לשכנע שלא צריך לפטר אותו. כתוצאה מהחובה הזו, שהופכת לעתים פיטורים למאבקים משפטיים ממושכים, כל מעביד מקבל ייעוץ משפטי לנהל כל פרידה מעובד באופן כזה שנסיבות סיום התעסוקה יתועדו היטב. תוצאת-לוואי של המצב הזה, היא שכיום גם בפיטורים וגם בהתפטרות, יש תיעוד. זו בעצם הסיבה לטופס עליו התבקשת לחתום.
שני ההבדלים העיקריים בין פיטורים להתפטרות:
1. על פי החוק, מעביד לא חייב לשלם פיצויי פיטורים למי שמתפטר (למעט נסיבות חריגות שהחוק מתייחס אליהן), אלא רק למי שמפוטר.
שים לב - על פי החוק. זה לא אומר שאין סיבות אחרים לכך שהוא ישלם, כמו הסכם ביניכם, או נוהג מקובל בחברה.
2. מבחינת המוסד לביטוח לאומי, זכאות לדמי אבטלה למי שמתפטר קמה רק 90 יום אחרי התפטרותו. הביטוח הלאומי מבקש בדרך הזו לעודד אנשים לא לעזוב עבודה, אם אין להם עבודה אחרת ביד.
(יש עוד הרבה הבדלים ודקויות בין התפטרות ופיטורין, אבל לא משהו שנראה שאמור לעניין אותך בשלב הזה. הבדל לדוגמא - בקישור הראשון למטה)
כאשר מעביד מפטר מישהו, יש בדין הישראלי חובת שימוע. לתת למפוטר העתידי להתמודד עם הסיבות לפיטוריו ולנסות לשכנע שלא צריך לפטר אותו. כתוצאה מהחובה הזו, שהופכת לעתים פיטורים למאבקים משפטיים ממושכים, כל מעביד מקבל ייעוץ משפטי לנהל כל פרידה מעובד באופן כזה שנסיבות סיום התעסוקה יתועדו היטב. תוצאת-לוואי של המצב הזה, היא שכיום גם בפיטורים וגם בהתפטרות, יש תיעוד. זו בעצם הסיבה לטופס עליו התבקשת לחתום.
שני ההבדלים העיקריים בין פיטורים להתפטרות:
1. על פי החוק, מעביד לא חייב לשלם פיצויי פיטורים למי שמתפטר (למעט נסיבות חריגות שהחוק מתייחס אליהן), אלא רק למי שמפוטר.
שים לב - על פי החוק. זה לא אומר שאין סיבות אחרים לכך שהוא ישלם, כמו הסכם ביניכם, או נוהג מקובל בחברה.
2. מבחינת המוסד לביטוח לאומי, זכאות לדמי אבטלה למי שמתפטר קמה רק 90 יום אחרי התפטרותו. הביטוח הלאומי מבקש בדרך הזו לעודד אנשים לא לעזוב עבודה, אם אין להם עבודה אחרת ביד.
(יש עוד הרבה הבדלים ודקויות בין התפטרות ופיטורין, אבל לא משהו שנראה שאמור לעניין אותך בשלב הזה. הבדל לדוגמא - בקישור הראשון למטה)