3 תשובות
שלום לך.
פיצויים מגיעים לך למרות שהתפטרת על פי החוק החדש מקבלים פיצויים מהמעסיק למרות שהתפטרת למעסיק חייב להיות קרן פיצויים על פי החוק ובמידה ולא הפריש לקרן ישלם מכיסו. במידה ותבקשי מביטוח לאומי דמי אבטלה לא תוכלי לקבל במשך 60 יום מאחר שהתפטרת בהצלחה
פיצויים מגיעים לך למרות שהתפטרת על פי החוק החדש מקבלים פיצויים מהמעסיק למרות שהתפטרת למעסיק חייב להיות קרן פיצויים על פי החוק ובמידה ולא הפריש לקרן ישלם מכיסו. במידה ותבקשי מביטוח לאומי דמי אבטלה לא תוכלי לקבל במשך 60 יום מאחר שהתפטרת בהצלחה
התשובה שניתנה לך לא ממש מדויקת.
החוק החדש מטפל בסעיף הנקרא סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורין והוא מסדיר את ענייני הפיצויים במקרה בו העובד מתפטר ולא מפוטר.
את זכאית לפיצויים אך ורק אם בחוזה שלך מופיע סעיף זה ואת ומעבידך חתמתם עליו.
כמו כן עליך לדעת כי היה ואת חתומה על סעיף זה את לא תקבלי השלמות לפיצויים אלא רק את הכסף שנצבר בקופה אם התפטרת וכן אם פוטרת.
החוק החדש מטפל בסעיף הנקרא סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורין והוא מסדיר את ענייני הפיצויים במקרה בו העובד מתפטר ולא מפוטר.
את זכאית לפיצויים אך ורק אם בחוזה שלך מופיע סעיף זה ואת ומעבידך חתמתם עליו.
כמו כן עליך לדעת כי היה ואת חתומה על סעיף זה את לא תקבלי השלמות לפיצויים אלא רק את הכסף שנצבר בקופה אם התפטרת וכן אם פוטרת.
קישורים מצורפים:
בעיקרון, אדם שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין, אלא אם הוא נכנס לאחת הקטגוריות המופיעות בחוק פיצויי פיטורין (התפטר בגלל אי יכולת לעבוד מסיבה בריאותית -אישור על ידי רופא תעסוקתי, עבר דירה למקום מרוחק - איזור פיתוח, אחרי לידה לצורך טיפול בתינוק, ועוד).
אם חל על העובד ס' 14 לחוק פיצויי פיטורין (הסבר בתשובה הקודמת) - הוא יהא זכאי לסכומים שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה לטובת הפיצויים.
אם חל על העובד ס' 14 לחוק פיצויי פיטורין (הסבר בתשובה הקודמת) - הוא יהא זכאי לסכומים שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה לטובת הפיצויים.
באותו הנושא: