מי שמבין או מי שהיה בשימוע זה בהכרח מוביל לפיטורין?

מניסיון אישי לא

לא
יכול להיות גם כשיחה ליישר קו לעובד

שואל השאלה:
^היה לך שימוע?

אני עושה שיחות שימוע^^
ולרוב זה לא לפטר

היה לי שימוע ולא פיטרו

לא בהכרח, כמו שנאמר בדרך כלל זה מעין יישור קו.

אני מכיר ששימוע זה לרוב סיכוי לפיטורין
יכול להיות סיכוי גם לעניין של יחסינו לאן בעבודה אבל אני יודע שהרוב מפוטרים לפי זה

שואל השאלה:
שיחות שימוע זה כן לפטר
זה צריך לתעד למשאבי אנוש ולפרוטוקול
ואם מנהל עושה שימוע לעובד הוא כבר החליט לפטר אותו

שואל השאלה:
אם מנהל רוצה לא לפטר עובד וליישר קו
הוא מזמין אותו לשיחה של שיפור ביצועים או שיחה אחרת
בוודאי לא לשימוע
אתם לא יודעים על מה אתם מדברין

שמע מישהו רשם לך מניסיון שהיה לו שימוע ולא פיטרו
זה הכל עניין של החלטת ההנהלה זה יכוח לקרוצ

אתה לא יודע מה אתה מדבר
שימוע שעובד שומע טת זה הוא מתחיל לפחד ואז שמיישרים קו העובד לוקח ברצינות
אם זאת שיחה רגילה הוא לא יקח ברצינות
זה טריק של מנהלים

טוב אז אם אנחנו לא יודעים על מה אנחנו מדברים, למה שאלת את השאלה? כל מי שאומר את הדעה שלך הוא מבין עניין והשאר לא?

שואל השאלה:
שיחת שימוע- 99 אחוז פיטורים
מיטב העורכי דין אמרו לי את זה
למרות שלי לא היה מעולם
שיחת שימוע קוראת כאשר רוצים לפטר עובד היא צריכה להיות מתועדת בפרוטוקול ולמשאבי אנוש של אותה חברה
זה לא שיחה רגילה
אם מנהל רוצה לעשות שיחת שיפור ביצועים או משהו בסגנון הוא עושה לעובד
בטח שלא מזמין אותו לשימוע
שימוע הוא כבר החליט לפטר אותו

אז הנה לך התשובה, אני חוזר על השאלה שלי. למה שאלת שאלה שאתה כביכול יודע את התשובה עליה? לריב?

משעמם לך אחי
שואל שאלות ומגיב לעצמך